第一章 劳动法基础理论

第一章测试

1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）
A、就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B、就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C、就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D、劳动法仅调节劳动关系。

2、下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（ ）
A、某公司向职工集资而发生的关系
B、劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C、两企业之间签订劳务输出合同的关系
D、张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系

3、作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（ ）
A、主体资格具有法定性
B、产生于社会化生产过程中
C、具有财产与人身双重属性
D、平等性与从属性相互交织

第二章 就业促进法律制度

第二章测试

1、我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁？（ ）
A、15周岁
B、16周岁
C、17周岁
D、18周岁

2、促进就业的国家职责主要包括（）
A、扩大就业机会
B、发展职业教育
C、发展职业培训
D、完善就业援助制度

第三章 劳动合同法律制度

第三章测试

1、张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？（ ）
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月

2、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （ ）
A、劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B、劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（ ）
A、2%
B、5%
C、10%
D、15%

4、非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？（ ）
A、3天
B、7天
C、15天
D、30天

5、下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（ ）
A、试用期条款
B、合同终止条件
C、服务期条款
D、竞业限制条款

6、张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（ ）
A、东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B、东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C、张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D、张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿

7、下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
A、双方协商一致解除劳动合同
B、劳动合同期限届满终止
C、劳动者不能胜任工作被辞退
D、用人单位破产合同终止

8、关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（ ）
A、被派遣劳动者可以与用工单位协商一致解除劳动合同
B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
C、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D、被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

9、用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。

10、变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。

学习通劳动与社会保障法

随着社会经济的发展，劳动力市场逐渐成熟，劳动法规也越来越完善。在此背景下，《劳动与社会保障法》成为我国劳动法律体系的基石，经过了多次修订和完善，为保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进社会和谐发挥了重要作用。

一、劳动与社会保障法的基本内容

《劳动与社会保障法》共有9章106条，主要涉及以下内容：

• 第一章 总则
• 第二章 劳动合同
• 第三章 劳动报酬
• 第四章 工作时间和休息休假
• 第五章 劳动安全卫生和职业病
• 第六章 女职工、未成年工和老年工的保护
• 第七章 职业培训、技能鉴定和职业介绍
• 第八章 社会保险和公积金
• 第九章 法律责任

二、劳动与社会保障法的重要作用

劳动与社会保障法作为劳动法律体系的基石，发挥着以下重要作用：

1. 保障劳动者权益

《劳动与社会保障法》规定了劳动者的基本权利，如劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，保障了劳动者的合法权益。

2. 规范用人单位行为

《劳动与社会保障法》对用人单位的行为做出了明确规定，如用工制度、工资支付、劳动保护等，规范了用人单位的行为，促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。

3. 促进社会和谐

《劳动与社会保障法》的实施，不仅保障了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，还促进了劳动关系的和谐。同时，社会保险制度的建立和完善，也为社会和谐发挥了积极作用。

三、劳动与社会保障法的最新修订

为适应经济社会发展，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立，《劳动与社会保障法》已经多次修订。近年来，最新的修订主要涉及以下方面：

• 加强劳动者权益保护。新增规定劳动合同期间不得降低劳动者工资待遇，明确违法用工行为的责任和处罚。
• 完善劳动关系调解。加强劳动关系调解机构建设，规定用人单位应当参加劳动争议调解，保证调解机制更加公正、高效。
• 落实最低工资标准。制定并公布最低工资标准，加强对用人单位的监督检查，保障劳动者的最基本生活。
• 推进社会保险制度改革。加快建立全国统一的社会保险公共服务平台，提高社保基金运作效率，保障参保人员的权益。

四、劳动与社会保障法的现实意义

劳动与社会保障法的实施，为保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进社会和谐发挥了重要作用。同时，它也提醒我们，尽管劳动法律体系不断完善，但我们仍需不断弘扬法治精神，切实落实法律法规，保障劳动者合法权益，推进和谐社会的建设。

劳动与社会保障法是劳动法律体系的基石，是保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进社会和谐的重要法律。我们应该充分认识劳动与社会保障法的重要性，遵守法律法规，落实好各项规定，共同推进和谐社会的建设。

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